15000元高薪留不住一线工人玻璃大王曹德旺吐槽招不到工人

近日，“今年高校毕业生909万创历史新高”成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。然而，多地“招工难”“用工荒”现象仍在持续。

据央视财经报道，在很多制造业发达地区，有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略，即便如此，依然有很多工厂陷入“用工荒”的窘境。

广州某公司员工表示，3月底由于广州降温一直没有招到员工，反倒是有一位阿姨说要辞职，原因是跟领导性格不合。浙江慈溪市一企业负责任人表示，今年增加15%——20%的工资，他表示，现在的年轻人，招的技工有可能出到每月15000元，给不见得能招到。浙江宁波一企业副总经理表示，今年整个一线员工的福利上浮36%左右，一线员工月薪在6500元——7000元。福耀玻璃集团董事长曹德旺表示，中国人现在不要编故事，自己说没有增长会失业，是企业招不到人。我们这样的企业招工都有困难，你就可以想象一下，中国企业能再招什么呢?

那么工厂为什么招不到人呢?如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度，普遍比前辈更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多钱少的工厂里。此外，有专家认为我国现在的教育体系关于“工匠精神”和“为工厂培养职业工人”的教育支撑也是不足的，这些都不利于工厂招工。就连中国玻璃大王曹德旺也曾在节目中吐槽，他的企业也招不到人。

责任编辑：庞小涵

原标题：15000元高薪留不住一线工人玻璃大王曹德旺吐槽招不到工人